L'enjeu de la motivation est très médiocrement pris en compte dans le management des salarié(e)s comme dans l'orientation des études de nos ados. Les principes ancrés dans les mentalités et les pratiques mises en œuvre dans ces deux domaines vont à l'encontre des objectifs affichés : performance opérationnelle, réussite individuelle et collective, accomplissement personnel des principaux intéressés.

Ces constats m'ont conduit à élaborer et partager des repères et outils destinés aux personnes exerçant des responsabilités d'encadrement, puis aux lycéen(ne)s et à leur parents, dans deux ouvrages aidant à mieux prendre en compte  les motivations personnelles au travail ou dans les apprentissages.